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菏泽城建工程发展集团有限公司:全面深化改革 激发国企高质量发展活力美嘉体育注册

发布日期:2024-12-04 来源: 网络 阅读量(

  原标题:菏泽城建工程发展集团有限公司:全面深化改革 激发国企高质量发展活力

  原标题:菏泽城建工程发展集团有限公司:全面深化改革 激发国企高质量发展活力

  菏泽城建工程发展集团有限公司(以下简称“集团”)深入贯彻落实党中央决策部署和菏泽市委、市政府、市国资委相关工作要求,巩固国有企业改革三年行动成效,加快实施国有企业改革深化提升行动,坚定不移狠抓责任落实,全面践行国企新责任、新使命,多措并举提升改革成效,切实增强了国有企业经济活力,提升了国有经济竞争力、创新力和抗风险能力。

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  强化政治理论武装。指导各党支部制定计划,2024年开展读书班、现场警示教育活动等活动45次,开展集中学习研讨活动108次,进一步提升干部能力作风筑牢纪律保障。开展宣讲活动22次,为组织的持续发展和进步提供有力保障。

  夯实党建工作基础。年初以来,严格按照发展党员工作流程,确定发展对象36名,并举办2024年度入党积极分子、党员发展对象、党支部书记和党务工作者培训班,为组织的长远发展奠定坚实的人才基石。不断提升基层党组织的凝聚力和战斗力,配备85后基层党支部书记11名,储备95后党务干部8名,设立党员先锋岗25个、责任区32个,推动党员在生产和项目一线打头阵、当先锋。巩固完善过硬党支部“一对一”共建机制,开展“党建结对子”活动62次,推动资源共享、实现发展共赢。依托“城见美好”党建品牌,开展家庭开放日等各类品牌文化活动40余次,增强企业内部凝聚力。指导各权属单位,挖掘企业文化亮点,获评2024年中施企协工程建设企业党建优秀成果、2024年度枣庄市建筑行业“红色工地”荣誉称号。

  筑牢拒腐思想防线。督促指导各党支部通过定期日常廉政谈话、廉政风险点排查、签订廉政承诺书等方式,为党员干部注入“清醒剂”、拧紧思想“总开关”。2024年累计开展廉政谈线份,围绕人、财、物运行,重点聚焦项目管理、材料采购、队伍建设等方面排查廉政风险隐患,并制定防范措施,引导支部党员干部做好风险防范,增强纪律意识、规矩意识,及时发现和纠正存在的问题,提升工作质效。

  深挖业务发展潜能。由市政建筑“双一级”企业升级为“建筑工程施工总承包特级资质”,取得建筑工程领域最高级别的资质标准,迈进全国建筑施工企业的第一方阵;新增公路工程施工总承包一级资质1项,房地产开发一级资质1项、设计甲级资质2项、电力二级资质1项,水利水电二级资质1项,现拥有“1个特级+8个壹级+4个甲级”资质和AA+主体信用评级,进一步拓展了市场开拓的业务范围,增强了企业的综合实力。

  健全市场开拓制度。印发《城建集团市场营销管理办法》《菏泽城建集团慰问工会会员管理办法》《关于关心关爱职工、构建和谐家庭的十条办法》,以绩效考核为手段,以业务量、完成量为导向,引导有序开拓市场,同时加强对驻外员工的关怀,切实解决驻外员工的后顾之忧。

  完善市场区域布局。聚焦菏泽本地市场,深耕山东城市群市场,紧密围绕粤港澳大湾区、长三角经济区域、海南自贸港、华北、西南、西北等具有国家发展政策优势的地区,精准布局并打造了一批具有区域影响力的区域公司,以区域协同促进整体跨越式发展。现已在海南、广东、江苏、安徽、湖北、四川、新疆等10余个省(自治区)有新项目落地,为集团健康可持续发展奠定了坚实的基础。

  主动融入国家战略。围绕菏泽市委、市政府“231”特色产业体系,建设运维“一港四园”(菏泽现代医药港、鲁西新区生物医药产业园、定陶原料药产业园、鄄城现代医药产业园、郓城医药产业园),形成了“一核引领、错位互补”的发展格局,打造了生物医药产业完整的产业链条。结合乡村振兴、千乡万村驭风行动、分布式能源建设等政策红利,美嘉体育拓展乡村综合服务业务,围绕郓城、单县、鲁西新区陈集镇打造建设高标准农田,助力通用产业发展和乡村振兴战略有机结合。

  推动传统产业提质增效。大力发展装配式绿色建筑产业,推动装饰装修、机电安装等产业向工业化、集成化和装配化转型,提高一体化水平。以“双碳”工作为引领,加大对超低能耗建筑、固废处理、传统建筑及园区绿色节能改造的力度,不断扩大现有循环经济产业园处理范围,积极申报国家级固废危废处理技术中心。

  加快数字赋能赋效。完善智慧化工地建设,将互联网+的理念和技术引入建筑工地,建立云端大数据管理平台,打通从一线操作与远程监管的数据链条,提升建筑工地的精益生产管理水平。完善智慧化供热平台,接入工商银行收费系统,拓宽缴费渠道,再次提高缴费的灵活性和便利性。优化智慧调控换热站程序,提升室温采集器覆盖率,覆盖率提升至8%以上,供暖达标率100%。

  推动教育产业提档升级。吸纳并本土化德国“双元制”教育,积极培育壮大技术工人和产业工人队伍,投资建设了中德职教园区和菏泽城建产教融合实训基地,深化产教融合,推动教育产业多元化、高质量发展。

  完善科学管理体系。积极借鉴和吸收其他企业的管理制度经验,不断完善和创新管理制度,经多次修订、增补、汇编,出台各类规范性文件102项,涉及风险控制、财务管理、人力资源和经营管理等多个方面,形成了“架构清晰、权责明晰、流程顺畅、奖罚分明”的高效管理体系。

  全面推行任期制和契约化管理。制定《经理层任期制和契约化管理考核办法》《考核细则》等管理办法,与各权属公司签署《年度经营目标责任书》,对高层、中层干部变“身份管理”为“契约管理”,改变干部“一定终身”的模式,打破“铁交椅”,全面激发和释放了干部职工干事创业的活力和动力。

  完善市场化薪酬分配体系。推动工资总额结构性改革,加大薪酬向苦脏险累岗位、关键岗位、核心人才的倾斜力度。修订《绩效考核管理办法》,落实工资总额与效益联动方案,切实做到工资总额与效益联动,实现了按劳分配、按贡献取酬的管理目标。

  下一步,集团将始终聚焦国企改革深化提升行动重点任务,通过不断探索和实践,持续巩固扩大改革成果,推进党的领导更加稳健、市场化经营机制更加健全、现代企业制度更加规范、国有产业布局更加合理、美嘉体育科创研发能力更加强劲、风险防控体系更加完善,持续推动国有资本和国有企业做强做优做大。

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